湖北省殘疾人聯合會

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支部黨建“三個五” 助推落實顯成效

發布時間:2018-12-18 來源:襄陽市殘聯 閱讀次數: 【字體:

市殘聯機關黨支部在深化“五強創示范”工作中,堅持把“紅旗黨支部”創建作為推進黨建工作全面進步、全面過硬的重要抓手,堅持目標導向、問題導向、成果導向,大力推行“五個模范”“五個載體”“五個機制”的“三個五”支部工作法,充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用,有效激發了黨員干部干事創業的積極性,有力促進了黨建和業務工作的全面融合,形成了黨建帶殘建、殘建促黨建的良好工作局面。

一、提高政治站位,“五個模范”立目標

堅決貫徹習近平總書記關于推進中央和國家機關黨的政治建設的重要指示精神,提高政治站位,以“紅旗黨支部”創建為抓手,提出了“五個模范”的創建目標。一是政治建設上的模范。堅持三個“一以貫之”,強化“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,打造具有鮮明政治屬性的機關黨組織。二是思想建設上的模范。堅定不移深入推進習近平新時代中國特色社會主義思想的大學習、大討論、大思考,牢牢把握思想建設、意識形態領域的主導權,教育黨員干部始終做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者和忠實踐行者。三是能力建設上的模范。打破“三個三分之一”工作舊模式,強化能力提升和工作鍛煉,推行定崗、定責、定標“三定”,對標精心、精細、精品“三精”,培養能作為、善作為、會作為、有作為的“四為”干部。四是作風建設上的模范。堅持黨風廉政建設“一崗雙責”,落實管黨治黨“兩個責任”,發揚鐵人、亮劍、釘釘子、浙商“四種精神”,實現信念、政治、責任、能力、作風“五個過硬”。五是發展成效上的模范。堅持人民至上的工作理念,推動各項惠殘政策落實,重點工作提檔升級,難點工作實現創新,努力推進殘疾人事業不斷向前邁進。

二、堅持問題導向,“五個載體”促落實

堅持問題導向,找出短板弱項,進行“靶向治療”,聯系工作實際,注重統籌結合,在創建中緊緊抓住“五個載體”,全面推動工作落實。一是扎實開展主題教育實踐活動。聚焦部分黨員中存在的信念不堅定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不強、擔當不力等問題,在強化日常政治理論學習的基礎上,結合“兩學一做”學習教育,開展“尋找我的入黨介紹人”和進福利企業、進定點機構、進扶貧村、進殘疾人家庭“四進”主題教育實踐活動,黨員干部的政治意識、責任意識明顯增強。二是實施機關文化塑造工程。聚焦機關文化特色不足、干部活力不夠、文化素養欠缺、學習興趣不濃等問題,通過開展讀書分享會、國學講堂、廉潔文明進家庭、微黨課比賽、知識競賽、趣味運動會等文化體育活動,塑造文化精神,涵養文化素質,厚植文化基因。三是實施“1+1”幫帶工程。聚焦黨員干部思路狹窄、業務不精、標準不高等問題,以領導班子成員、部室負責人、優秀黨員干部為主體,按照“一對一”原則,以“帶思想、帶作風、帶技能、帶業績”為內容,明確幫帶對象、幫帶目標、幫帶措施及完成時限,結成幫帶對子10個、參與幫帶人員20人,解決了多次協調一直未能落實的問題2個,推動了機關黨員干部整體素質進一步提升。四是開展“6+X”大調研活動。聚焦殘疾人事業發展中的瓶頸問題,組織全體黨員干部以開展“落實年”活動為契機,利用2個月時間,分期分批深入鄉鎮、康復機構、扶貧基地、殘疾人家庭等進行現場調研、實地督辦,推動各項扶殘惠殘政策落實落地,對機關黨員干部作風、能力進行了一次大檢閱、大歷練、大提升。調研結束后形成了較高質量的調研報告,上報到省殘聯和市政府,分別獲得了省殘聯主要領導和市政府分管領導的重要批示和高度評價。五是開展“我身邊的典型”系列評選活動。聚焦機關消極懈怠,不求有功但求無過,“比、學、趕、超”氛圍不濃等問題,通過開展“每月一星”“業務工匠”“最佳工作案例”等各類“我身邊的典型”系列評選活動,評選“業務工匠”1個、“最佳工作案例”3個、“每月一星”10個,調動了各年齡、各崗位、各部室的工作積極性,鼓舞機關黨員干部不負新時代,主動擔當、勇于作為,使每名黨員干部學有目標、評有標尺、趕有方向。

三、聚焦發展成效,“五個機制”強保障

建立健全“五個機制”,切實履行機關黨支部教育、管理、監督黨員和組織、宣傳、凝聚、服務群眾的“3+4”職責,提升機關黨支部組織力、號召力、凝聚力,以黨建工作成效促殘建工作發展。一是實行“三級責任”制。壓實黨支部—-黨小組—-黨員“三級管理”,明確了黨建工作項目化管理,對重點內容分為6個具體項目,實行一個項目一個方案、一個部室負責、一個責任領導牽頭,明確了時間路徑、責任路徑和推進路徑,做到了“人人肩上有擔子、個個手中有任務”,全體黨員干部凝心聚力、奮力爭先。二是實行“三張清單”制。建立完善工作管理、督辦機制,按照工作任務清單、落實清單、負面清單“三單”進行督辦;實行工作失誤責任追究制度,通過抓落實,問過程,看結果,強化跟蹤問效,確保工作落實到位。三是實行“月度考核”制。對黨員干部參加政治學習、參與支部活動、日常行為表現、主要工作成效等方面情況,實行每月一考核、每月一通報,工作時刻提醒,問題不斷改進,加強過程管理、效能管理,促進工作平衡推進。四是實行“典型引路”制。在每周工作例會上,根據殘聯工作的性質和特點,圍繞轉變機關作風、提高工作效率、提升服務質量、規范管理行為、解決棘手難題等,解讀宣講一名黨員干部的優秀工作案例,促進機關黨員干部拓思路、學方法、提標準、轉作風、抓落實。五是實行“綜合考評”制。堅持將黨建與業務工作同研究、同部署、同考核,實行百分制綜合考評,每名黨員干部的月度考核得分,納入年終綜合考核,考評結果與評先評優和目標獎掛鉤結賬。

市殘聯機關黨支部“三個五”支部工作法的深入實施,促進了殘疾人工作突破性發展。今年以來,實施殘疾兒童康復救助903名,裝配假肢194例,免費為精神病患者提供服藥救助2091名,發放各類輔具6661件;舉辦電商扶貧、盲人按摩等職業技能培訓班5場次,培訓殘疾人200多名;組織殘疾人運動員先后參加了全國特奧乒乓球賽和湖北省第十五屆運動會,分別獲得國家級獎牌1金4銀2銅和省級獎牌18金26銀13銅的好成績。

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